Diagnóstico para la elaboración del IV Plan de Igualdad de la UV
Este diagnóstico se compone, por un lado, de los datos recopilados por la Unidad de Igualdad a partir del Observatorio de Igualdad:
y por otro lado, por los estudios elaborados para analizar los indicadores y las materias requeridas en el diagnóstico:
- Estudio sobre la Brecha Salarial de Género en la UV elaborado por la profesora Marcela Jabbaz.
- Indicadores no androcentricos para una Universidad más justa. Análisis de indicadores del personal universitario para el IV Plan de Igualdad, elaborado por las profesoras Alícia Villar y Sandra Obiol.
El diagnóstico se completa con los siguientes informes:
- Informe de resultados de la auditoría retributiva
- Informe: Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
El diagnóstico del Plan de Igualdad de Personal ha seguido lo que dispone la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, modificada por el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la ocupación y el empleo.
En este sentido, los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, con carácter previo, se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- IInfrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
