Diagnòstic per a l'elaboració del IV Pla d'Igualtat de la UV
Aquest diagnòstic es composa d’una banda, de les dades recopilades per la Unitat d’Igualtat a partir de l’Observatori d’Igualtat:
i d’altra, els estudis elaborats per tal d'analitzar els indicadors i matèries requerides al diagnòstic:
- Estudi sobre la Bretxa Salarial de Gènere a la UV elaborat per la professora Marcela Jabbaz.
- Indicadors no androcèntrics per a una Universitat més justa. Anàlisi d’indicadors del personal universitari per al IV Pla d’Igualtat, elaborat per les professores Alícia Villar i Sandra Obiol.
El diagnòstic es completa amb els següents informes:
- Informe resultats auditoria retributiva
- Informe: Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe
El diagnòstic del Pla d’Igualtat de Personal ha seguit el que disposa la Llei Orgànica 3/2007, d’Igualtat, modificada pel RDL 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació.
En aquest sentit, els plans d'igualtat contindran un conjunt ordenat de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes i, amb caràcter previ s'elaborarà un diagnòstic negociat, en el seu cas, amb la representació legal de les persones treballadores, que contindrà almenys les següents matèries:
- Procés de selecció i contractació.
- Classificació professional.
- Formació.
- Promoció professional.
- Condicions de treball, inclosa l'auditoria salarial entre dones i homes.
- Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.
- Infrarepresentació femenina.
- Retribucions.
- Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
