GIUV2015-266
La investigació en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans està experimentant un gran desenvolupament durant les últimes dècades i aborda reptes d'important calat científic i d'indubtable importància pràctica i professional. Aquesta àrea de la investigació psicosocial cobreix un ampli espectre de qüestions i temàtiques. El grup d'investigació PSICOLOGIA DEL COMPORTAMENT ORGANITZACIONAL, en funció d'una llarga trajectòria investigadora centra la seua investigació en l'estudi de quatre aspectes bàsics d'aqueix àmbit de la investigació científica. D'una banda, atén l'estudi de dos components fonamentals per a les persones i les organitzacions: el benestar en el treball en les seues diferents facetes i el seu acompliment eficaç que contribuïsca als resultats de l'organització. En segon lloc, i com a activitat complementària de l'anterior s'analitzen els factors psicosocials de la salut laboral i organitzacional. Aquesta línia de treball té un desenvolupament important en l'anàlisi i prevenció dels riscos psicosocials en les organitzacions. Una tercera línia de treball aborda la qüestió del capital humà en les organitzacions.
En concret les principals...La investigació en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans està experimentant un gran desenvolupament durant les últimes dècades i aborda reptes d'important calat científic i d'indubtable importància pràctica i professional. Aquesta àrea de la investigació psicosocial cobreix un ampli espectre de qüestions i temàtiques. El grup d'investigació PSICOLOGIA DEL COMPORTAMENT ORGANITZACIONAL, en funció d'una llarga trajectòria investigadora centra la seua investigació en l'estudi de quatre aspectes bàsics d'aqueix àmbit de la investigació científica. D'una banda, atén l'estudi de dos components fonamentals per a les persones i les organitzacions: el benestar en el treball en les seues diferents facetes i el seu acompliment eficaç que contribuïsca als resultats de l'organització. En segon lloc, i com a activitat complementària de l'anterior s'analitzen els factors psicosocials de la salut laboral i organitzacional. Aquesta línia de treball té un desenvolupament important en l'anàlisi i prevenció dels riscos psicosocials en les organitzacions. Una tercera línia de treball aborda la qüestió del capital humà en les organitzacions.
En concret les principals qüestions s'ocupen de la inserció laboral dels joves, la desocupació i el seu desenvolupament de carrera. Finalment, s'investiga l'anàlisi del comportament col·lectiu de les unitats de treball. L'estudi de comportament grupal i els aspectes psicosocials rellevants busquen contribuir a la comprensió psicosocial dels fenòmens estructurals i procesuals de les unitats de treball i els seus resultats per als membres, el propi grup i els seus constituents (stakeholders).
[Llegir més][Ocultar]
[Llegir més][Ocultar]
- El objetivo general del grupo es promover la investigacion de calidad, relevante y rigurosa sobre el comportamiento individual y colectivo en las organizaciones. De forma especifica, y dado el vasto campo de tematicas existentes en este ambito, el presente grupo centra sus objetivos en los siguientes: 1.- Investigar los principales aspectos relacionados con el bienestar de las personas en el trabajo y su productividad y desempeño prestando atencion a los aspectos individuales y sociales.2.- Investigar los principales fenomenos relevantes para el analisis y prevencion de riesgos psicosociales en el trabajo tales como el estres laboral y los factores de la psicologia positiva relacionados con esta cuestion. 3.- Investigar los principales procesos de la gestion y desarrollo del capital humano en las organizaciones y las estrategias para su desarrollo y mejora de la carrera de las personas, en especial de los jovenes. 4.- Investigar los procesos grupales que inciden en el diseño, funcionamiento y resultados de las unidades y grupos de trabajo en las organizaciones.
- Benestar i accompliment Laboral.En aquesta línia d'investigació es presta especial atenció a l'estudi del benestar del treballador i la seua relació amb l'acompliment i la productivitat en el treball. Investiga, per tant, dos components fonamentals per a la relació entre les persones i les organitzacions: el benestar de les persones en el treball en les seues diferents facetes i també el seu acompliment eficaç que contribuïsca als resultats de l'organització. Es presta especial atenció a les sinergies i els antagonismes entre benestar i acompliment, i als antecedents que incideixen sobre aquests dos aspectes del comportament organitzacional i les seues interaccions. La investigació es du a terme des d'una aproximació multinivell i longitudinal amb especial atenció als antecedents més rellevants de les diferents combinacions entre benestar i acompliment.
- Factors psicosocials de la salut ocupacional.Aquesta línia de treball suposa un desenvolupament complementari de la línia que acabem de descriure. Es ressalta com a línia diferenciada perquè aborda un camp tecnològic molt important de la psicologia del comportament organitzacional amb especial atenció a la I+D per a l'anàlisi i prevenció dels riscos psicosocials en les organitzacions. S'investiguen fenòmens com l'estrés i els factors de risc psicosocial en el treball. També s'atenen diversos aspectes positius de la salut ocupacional com el compromís (engagement) el flux (flow), i altres aspectes relacionats. Finalment, es desenvolupen i avaluen intervencions psicosocials per a previndre els riscos psicosocials en el treball.
- Capital Humá, inserció laboral y desenvolupament de la carrera.Aquesta línia se centra en l'estudi de la incorporació del capital humà a les organitzacions (la inserció laboral dels joves) el desaprofitament d'aquest capital humà per causa de la desocupació o la sobrequalificació i les estratègies per a millorar el desenvolupament de carrera de les persones. Aquestes qüestions requereixen investigació bàsica, amb freqüència interdisciplinària, i al mateix temps tenen una gran rellevància pràctica personal i social. Per això, en la nostra investigació hem plantejat observatoris sobre la inserció laboral dels joves i les estratègies per al desenvolupament de la seua carrera en els primers estadis d'aquesta. En aquest àmbit no sols analitzem els processos relatius a l'ocupació per compte d'altre sinó també l'autoocupació i els comportaments i les iniciatives d'emprenedoria.
- Analisi psicosocial de les unitats organitzacionals.L'estudi de comportament grupal i de les unitats de treball suposen una aportació significativa en la comprensió psicosocial dels aspectes estructurals i procesuals d'aquestes unitats i els resultats que produeixen per als seus membres, la pròpia unitat i els seus constituents (stakeholders). Els fenòmens com el clima i cultura d'aquestes unitats, el lideratge i la interacció entre els seus membres i els diversos fenòmens cognitiu-afectiu-emocionals de nivell grupal són els aspectes principals que s'investiguen en aquesta línia de treball.
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| JOSE MARIA PEIRO SILLA | Director-a | Universitat de València | Emèrita/Emèrit Tp d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| ISABEL RODRIGUEZ MOLINA | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| PILAR RIPOLL BOTELLA | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| MARIA NURIA TORDERA SANTAMATILDE | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| LAURA LORENTE PRIETO | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| ESTHER VILLAJOS GIRONA | Membre | Universitat de València | Ayudante Doctor/a |
| AIDA SORIANO RIPOLL | Membre | Universitat de València | Prof. Permanent Laboral Ppl |
| ALEXANDRA PUENTES SUAREZ | Col·laborador-a | Universitat de València - Estudi General | estudiant-a de doctorat UVEG |
- Educación universitaria.
- Institut Univ. Psi. RRHH, Des.Org. i Qual.Vida Lab. (IDOCAL)
- Psicología Organización. Bienestar, Prácticas de Recursos Humanos, orientaciones hacia la felicidad, Desempeño laboral.
- Análisis de reisgos psicosociales, prevención de riesgos psicosociales, estrés laboral, psicología positiva de la salud organizacional
- Capital humano, inserción laboral, socialización organitzacional, desarrollo de carrera, emprendimiento
- Unidad organizacional, grupo de trabajo, liderazgo, interacción de los miembros del grupo, eficacia grupal, efectividad grupal.
