GIUV2017-403
Aquest grup d'investigació se centra en l'anàlisi del procés de presa de decisions estratègiques i de l'estratègia de recursos humans, relacionant-la amb la gestió del coneixement en l'organització, el comportament innovador dels empleats, el comportament emprenedor i la sostenibilitat corporativa. En particular, estudia com les polítiques de RH serveixen com a factors clau per a facilitar l'aplicació dels processos de gestió del coneixement (adquisició, creació, emmagatzematge, compartició, aplicació i distribució) en les organitzacions, generant comportaments dels individus orientats a la innovació i a l'emprenedoria. L'anàlisi de com les polítiques de RH i la seua consideració conjunta o sistèmica es converteixen en un factor catalitzador de la creativitat de l'individu i del seu interés per desenvolupar innovacions (nous productes, nous processos o, fins i tot, nous projectes de negoci) en l'àmbit organitzatiu, la qual cosa pot contribuir a la consecució d'avantatges competitius sostenibles. A més, l'aplicació de pràctiques de RH orientades cap a la sostenibilitat permetrà, al mateix temps, el desenvolupament de comportaments individuals i col·lectius que satisfacen els reptes...Aquest grup d'investigació se centra en l'anàlisi del procés de presa de decisions estratègiques i de l'estratègia de recursos humans, relacionant-la amb la gestió del coneixement en l'organització, el comportament innovador dels empleats, el comportament emprenedor i la sostenibilitat corporativa. En particular, estudia com les polítiques de RH serveixen com a factors clau per a facilitar l'aplicació dels processos de gestió del coneixement (adquisició, creació, emmagatzematge, compartició, aplicació i distribució) en les organitzacions, generant comportaments dels individus orientats a la innovació i a l'emprenedoria. L'anàlisi de com les polítiques de RH i la seua consideració conjunta o sistèmica es converteixen en un factor catalitzador de la creativitat de l'individu i del seu interés per desenvolupar innovacions (nous productes, nous processos o, fins i tot, nous projectes de negoci) en l'àmbit organitzatiu, la qual cosa pot contribuir a la consecució d'avantatges competitius sostenibles. A més, l'aplicació de pràctiques de RH orientades cap a la sostenibilitat permetrà, al mateix temps, el desenvolupament de comportaments individuals i col·lectius que satisfacen els reptes actuals que les organitzacions tenen en matèria de responsabilitat social i sostenibilitat dels negocis. Així mateix, el fet que el coneixement s'ha convertit en els últims temps en un recurs estratègic per a les organitzacions ha posat de manifest la necessitat de gestionar-ho de manera activa i amb una clara orientació estratègica. Per tant, l'estudi de tots els processos de gestió del coneixement i com es veuen afectats per l'estratègia de RH de l'organització, és un tema objecte d'estudi per part d'aquest grup d'investigació. Al seu torn, aquests processos de gestió del coneixement són fonamentals per a generar el clima necessari a l'hora que els empleats i els grups dins de les organitzacions puguen desenvolupar comportaments innovadors i emprenedors. Els projectes d'investigació desenvolupats en el marc de l'equip tenen una orientació acadèmica i aplicada, i se centren en la col·laboració amb empreses i directius per a millorar la seua gestió, amb especial incidència en la problemàtica de les Pimes.
[Llegir més][Ocultar]
[Llegir més][Ocultar]
- Estudiar de que manera la estrategia de RRHH afecta a los procesos de gestion del conocimiento en la organizacion
- Analizar como influyen las practicas de RRHH sobre el comportamiento innovador y emprendedor de los empleados y directivos
- Analizar la relacion entre las practicas de RRHH, la gestion del conocimiento y el comportamiento innovador y emprendedor
- Explorar como puede afectar la gestion de la calidad a la forma en que la estrategia de RRHH incide sobre la gestion del conocimiento y la innovacion
- Impulsar la generacion de nuevas herramientas que permitan a las empresas mejorar su gestion y posicionamiento competitivo
- Estudiar de que forma las politicas y practicas de RRHH pueden contribuir a la sostenibilidad corporativa
- Polïtiques i pràctiques de RRHH i resultats organitzatius.En aquesta línia analitzem com el disseny i l'aplicació de polítiques i pràctiques de RH orientades a la sostenibilitat poden contribuir a millorar els resultats de l'organització i, al mateix temps, a aconseguir avantatges competitius sostenibles.
- Estratègia de RHHH i gestió del coneixement.En aquesta línia pretenem estudiar la manera en què l'estratègia de RH i les seues pràctiques associades impulsa i condiciona els processos de gestió del coneixement en l'organització.
- Estratègia de RRHH i comportament innovador.En aquesta línia estudiem la manera en què l'estratègia i les pràctiques de RH poden facilitar el desenvolupament d'un comportament innovador en els empleats i el paper que variables intermèdies com la creativitat o la compartició de coneixement, entre altres, poden exercir en aquesta relació.
- Estratègia de RRHH i comportament emprenedor.En aquesta línia analitzem de quina forma les polítiques i pràctiques de RH poden contribuir a generar un comportament emprenedor en les organitzacions, tant a nivell intraorganitzatiu (intrapreneurship) com a directiu (entrepreneurship).
- PIMES, pràctiques de RRHH i innovació.En aquesta línia analitzem de quina forma les diferents pràctiques de RH poden contribuir a obtindre resultats d'innovació a les empreses de grandària reduïda.
- Qualitat, procés estratègic i resultats organitzatius.En aquesta línia analitzem l'aplicació de diferents enfocaments, models, sistemes i tècniques de gestió de la qualitat, i la manera en què aquests afecten el procés de formació de l'estratègia empresarial i, a conseqüència d'això, als resultats organitzatius.
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| FRANCISCO BALBASTRE BENAVENT | Director-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| LORENZO REVUELTO TABOADA | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| ANA MARIA REDONDO CANO | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| MARIA TERESA CANET GINER | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| MARIA DEL CARMEN SAORIN IBORRA | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| NAIARA ESCRIBA CARDA | Membre | Universitat de València | Prof. Permanent Laboral Ppl |
| RAFAEL FERNANDEZ GUERRERO | Col·laborador-a | Universitat de València - Estudi General | professor-a honorari-a UVEG |
| CONSUELO DOLZ DOLZ | Col·laborador-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| CARLOS FRANCISCO FRANCO VIÑUALES | Col·laborador-a | Universitat de València | Associada/associat d'Universitat |
| ANDRES SALAS VALLINA | Col·laborador-a | Universitat de València | Catedràtic/a d'Universitat |
| ESMERALDA LINARES NAVARRO | Col·laborador-a | Universitat de València | Prof. Permanent Laboral Ppl |
| RONALD CLARKE | Col·laborador-a | Rennes School of Bussiness (Francia) | professor-a ajudant-a doctor-a |
- Restaurantes y puestos de comidas.
- Seguros distintos de los seguros de vida.
- Investigación y desarrollo experimental en biotecnología.
- Actividades generales de la Administración Pública.
- Elaboración de productos cárnicos y de volatería.
- Fabricación de circuitos impresos ensamblados.
- Fabricación de locomotoras y material ferroviario.
- Fabricación de azulejos y baldosas de cerámica.
- Corte, tallado y acabado de la piedra.
- Intermediarios del comercio de productos diversos.
- Direcció d'Empreses 'Juan José Renau Piqueras'
- RRHH; Gestión del conocimiento; adquisición de conocimiento; creación de conocimiento; almacenamiento y aplicación del conocimiento
- RRHH; Comportamiento Innovador; Innovación; Creatividad; Compartición de conocimiento
- RRHH; Comportamiento emprendedor; Liderazgo; Supervivencia de la empresa
- Pequeña empresa; prácticas de RRHH; proceso de innovación; resultados de innovación
- Gestión de calidad; estrategia; resultados organizativos; ISO 9001; TQM; estrategia racional; estrategia emergente
- Políticas y prácticas de RRHH, sostenibilidad corporativa, resultados organizativos
