El año 2019 se aprobó el Protocolo de Atención a la Identidad y a la Expresión de Género de la Universitat de València, que, en el art. 4.1, establecía que la Universitat tenía que diseñar y adoptar un plan de igualdad en la diversidad, con los objetivos concretos que había que lograr, con las estrategias y las prácticas que se tenían que adoptar y con sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.

En vistas a preparar el camino hacia la elaboración del I Plan de diversitats, aquel mismo año se inició un trabajo de diagnóstico de la realidad de la diversidad entre el estudiantado que se tuvo que paralizar a causa de la crisis ocasionada por la covid-19. A la primera fase de este estudio, que abordó las realidades del alumnado LGTB, gitano, afrodescendiente y alumnas con hijab[1], siguió un segundo que ha analizado la realidad del estudiantado de origen latinoamericano, de Europa del Este y de tercer ciclo, así como del personal de administración y servicios (PAS) y del personal docente e investigador (PDI)[2].

A lo largo del curso académico 2020/2021, se constituyó la Comisión de diversitats, encargada de diseñar y monitorear las políticas inclusivas, se pusieron en marcha grupos de trabajo y se inició el proceso participativo para elaborar este Plan (para ampliar, ver anexo con la descripción del proceso).

En abril de 2022 se creó el nuevo Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, y el nuevo equipo revisó el documento para adaptarlo a las nuevas directrices y reorganización de las políticas universitarias. En el proceso de revisión participaron Helena Rausell, vicerectora de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, y Sylvia Martínez, jefa de iniciativas de igualdad y diversidad. Además, el nuevo texto se renegoció con los decanos y decanas así como con representantes de estudiantes. El 14 de marzo de 2023 se presentó la nueva redacción a los miembros del Consejo Asesor de iniciativas estudiantiles en materia LGTBIQ+ de la UV, que tiene como misión conseguir una universidad más igualitaria e inclusiva mediante la realización de diversas actividades, favoreciendo el diálogo entre el estudiantado y el Consejo de Dirección.

El Plan fue aprobado definitivamente por la Comisión de diversitats en la reunión del 5 de mayo de 2023.