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La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece, en el artículo 14, Criterios generales de actuación de los poderes públicos: «La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y el su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas».

La Ley autonómica valenciana 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, en su artículo 48 sobre el lenguaje no sexista en los escritos administrativos, “Las administraciones públicas valencianas pondrán en marcha los medios necesarios para que toda norma o escrito administrativo respete en su redacción las normas relativas en la utilización de un lenguaje no-sexista.”
Así mismo, el I Plan de Igualdad de la Universidad de Valencia (2010-2012), aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno del 1 de diciembre de 2009, establece, en el marco del Eje Primero. Diagnóstico y visibilizarían, que la Universidad debe erradicar el uso del lenguaje sexista (objetivo 2.1.) y debe:

  • Difundir modelos de buenas prácticas en el uso del lenguaje que realizan centros o servicios de la UVEG (acción 2.2.1)
  • Revisar los documentos administrativos de la UVEG (2.1.2)
  • Corregir el uso del lenguaje sexista en la documentación administrativa y académica y en sus diferentes soportes (2.1.3)

Presentamos una serie de recomendaciones para evitar un uso sexista y discriminatorio del lenguaje y cumplir las medidas del I Plan de Igualdad. La Unidad de Igualdad de la Universidad de Valencia dispone de una serie de Recomendaciones "Hacia la Igualdad desde el lenguaje" realizadas por la profesora de Didáctica de la Lengua y la Literatura de la Universidad de Valencia, Anna Devís Arbona. La Universidad de Valencia dispone de dos Guías para promover un uso igualitario del lenguaje, para el valenciano y castellano respectivamente, realizadas por las profesoras: MªJosep Cuenca, Mercedes Quilis i Marta Albelda.