ESTATUTS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
A continuació, els articles que fan referència a les polítiques d’igualtat:
Article 4 La Universitat de València està al servei del desenvolupament intel·lectual i material dels pobles, del progrés del coneixement, de la pau, de la igualtat entre les dones i els homes i de la defensa ecològica del medi ambient. Les activitats universitàries no han de ser mediatitzades per cap mena de poder social, polític, econòmic o religiós.
Article 10
1. Són drets dels membres de la comunitat universitària, a més dels que reconeixen les lleis i altres articles d’aquests Estatuts, els que segueixen:
a) La no-discriminació per raons de sexe, ètnia, naixement, llengua, creença religiosa, ideologia o opció sexual.
(...)
3. La Universitat ha de promoure i establir mesures d’acció positiva per garantir la igualtat real entre dones i homes.
4. La Universitat ha de promoure i establir mesures d’acció positiva perquè els membres de la comunitat universitària amb discapacitat puguen desplegar, de manera plena i efectiva, llur activitat universitària.
SECCIÓ SEGONA
De la igualtat
Article 241 bis
La Universitat de València té entre els seus objectius fonamentals el desenvolupament de totes les polítiques d’igualtat entre dones i homes, la promoció de polítiques actives que afavorisquen la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, com també la lluita contra la violència de gènere. D’igual manera, vetllarà per la utilització d’un llenguatge no sexista tant en l’àmbit administratiu com en el docent, d’investigació, cultural i de comunicació.
Article 241 ter
- La Universitat comptarà amb una Unitat d’Igualtat per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el principi d’igualtat entre dones i homes.
- Al capdavant de la Unitat hi estarà una directora o un director que nomenarà el rector o la rectora.
- La Unitat d’Igualtat assumirà les competències següents:
a) Elaborar i desenvolupar els programes necessaris per impulsar les polítiques d’igualtat en la Universitat de València.
b) Implantar, fer el seguiment i avaluar els Plans d’Igualtat.
c) Coordinar les accions específiques que, en aquest sentit, puguen engegar els distints òrgans, centres i serveis.
d) Assessorar els òrgans de govern i les comissions de la Universitat en matèria de polítiques d’igualtat.
e) Donar suport a la realització d’estudis amb la finalitat de promoure el principi d’igualtat.
f) Fomentar el coneixement en la comunitat universitària de l’abast i significat del principi d’igualtat mitjançant accions formatives.
g) Totes aquelles competències que li atribuisquen els òrgans de govern de la Universitat.
LA NORMATIVA DE DESPLEGAMENT EN MATÈRIA D'IGUALTAT
- REGLAMENT INTERN DE LA COMISSIÓ DE POLÍTIQUES D'IGUALTAT DE LA UNIVERSTITAT DE VALÈNCIA (CPIUV) Aquest reglament va ser aprovat en Consell de Govern el 2 de juliol de 2024: Acord del Consell de Govern de la UV 219/2024.
- PROTOCOL DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA PER A L’ACTUACIÓ I RESPOSTA DAVANT DE L’ASSETJAMENT SEXUAL, PER RAÓ DE SEXE I ALTRES ASSETJAMENTS DISCRIMINATORIS. Es va aprovar en Consell de Govern de 29 de juny de 2021.
- PROTOCOL D’ATENCIÓ A LA IDENTITAT I A L’EXPRESSIÓ DE GÈNERE DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA Aprovat en Consell de Govern de 20 de juny de 2019. ACGUV 138/2019
- CODI DE CONDUCTA I BONES PRÀCTIQUES EN MATÈRIA D’IGUALTAT DE GÈNERE aprovat pel consell de direcció en 2016
- acció positiva al REGLAMENT DE SELECCIÓ DEL PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA ACGUV 21/2024. A l'annex II. Barems marc per a la selecció del professorat contractat: Ajudant Doctor, Substitut, Permanent Laboral, Ajudant Doctor, Associat, Substitut. S'estableix una puntuació de màxim 2 punts per permisos, llicències o excedències per raons de naixement, gestació, embaràs, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció, lactància o situacions anàlogues, per raons de conciliació o cura de fills i filles, familiars o persones dependents, per violència de gènere, així com baixes per incapacitat temporal per malaltia de llarga durada (almenys de 16 setmanes).