En matèria de conciliació disposem de les següents normatives.
NORMATIVA ESTATAL
- Reial Decret-llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social del COVID-19 mitjançant el qual es prorroga el caràcter preferent del treball a distància i el dret d'adaptació de l'horari i reducció de la jornada (art. 5)
- Pla MECUIDA del Ministeri de Treball (art. 6)
-
Reial Decret-llei 6/2019, d' 1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupacó i el treball, que modifica el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.
-
Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
- Drets laborals i de Seguritat Social (Taula-resum elaborada per la Direcció General de la Dona y per la Igualtat)
NORMATIVA AUTONÒMICA
- Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana
NORMATIVA PRÒPIA
Reglament de teletreball del Personal d'Administració i Serveis de la Universitat de València
La UV va posar en marxa una sèrie de mesures específiques per a donar suport al teletreball i afavorir la conciliació en temps de COVID-19, incorporant algunes consideracions en les diverses instruccions per adaptar a la nova conjuntura de treball a distància:
Instrucció de la Gerència de la Universitat de València sobre les mesures preventives a conseqüència de la situació generada per la transmissió de la COVID-19, publicada el 09/09/2020: IUV 17/2020.
- Es preveu la possibilitat de treballar de manera no presencial per al personal de la #UV quan persones dependents o menors que convisquin hagin de realitzar una quarantena per possible contagi COVID.
Instrucció de Gerència sobre mesures en l'àmbit del PAS i Personal de Suport a la Recerca en aquest període de desescalada, publicada el 02/06/2020, IUV11/2020:
- defineix les modalitats no presencials de treball i de jornada laboral per a la conciliació personal i familiar,
- limita el treball presencial,
- regula el procediment de situació d'especial vulnerabilitat del personal i les situacions especials de conciliació i estableix les condicions d'atenció al públic i reunions.
