A partir de quan puc demanar la progressió o l'enquadrament?

Els procediments no s'obren automàticament, una vegada es compleix la data establerta per a l'enquadrament o la progressió, des del servei de RH es fa la detecció i s'envia un correu electrònic de cortesia a la persona interessada perquè realitze el tràmit.

Per què no puc accedir als procediments si ja he complert el termini?

El procediment, tant d'enquadrament com de progressió, s'habilita per part del servei de Recursos Humans una vegada comprovat que es compleix amb els requisits. En aquest moment s'envia un correu de cortesia perquè la persona interessada puga realitzar el tràmit corresponent.

Què és l'enquadrament?

La carrera professional és un dret del personal funcionari de carrera (GDP) i del personal funcionari interí (DPCR) de la Universitat de València que es regeix pel Decret 211/2018 del Consell.

El primer pas és l'enquadrament. El dret naix en el moment de l'adquisició de la condició de personal funcionari de carrera o personal interí en un determinat cos o agrupació professional funcionarial. Aquest personal queda adherit al sistema a instàncies de part interessada.

Quins són els requisits per a l'enquadrament?

Tenir reconeguda l'antiguitat establerta en grups o subgrups d'igual classificació professional que la del grup o subgrup des del qual s'hi accedeix:

• GDP o DPCR I: 5 anys des de la presa de possessió a què es refereix l'article 7.1 del Decret 211/2018 (adhesió al sistema).

Posseir algun dels mèrits següents (establerts en la disposició transitòria 1ªb del Decret 211/2018):

• Certificat, com a mínim, de grau mitjà de coneixement del valencià expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
• Haver accedit, a través dels sistemes de promoció interna o dels plans d’ocupació, a un grup de titulació superior o a un cos o escala d’un grup o subgrup professional superior, dins de l’àmbit de l’Administració de la Generalitat, en els deu anys anteriors a l’1 de gener de 2015.
• Haver cursat un mínim d’hores de formació i perfeccionament en els deu anys anteriors a l’1 de gener de 2015, en cursos que hagen estat convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació de personal empleat públic, d’acord amb les equivalències següents:
• Subgrup A1: 50 hores
• Subgrup A2: 40 hores
• Subgrup B: 40 hores
• Subgrup C1: 30 hores
• Subgrup C2: 20 hores
• Haver participat com a docent un mínim d'hores, en els deu anys anteriors, en cursos de formació i perfeccionament que hagen estat convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació de personal empleat públic, d'acord amb les següents equivalències:
• Subgrup A1: 50 hores
• Subgrup A2: 40 hores
• Subgrup B: 40 hores
• Subgrup C1: 30 hores
• Subgrup C2: 20 hores
• Títol d'un idioma comunitari, com a mínim el certificat B1 del Marc europeu comú de referència per a les llengües o les equivalències legalment establertes.
• Publicacions relacionades amb l'administració pública, la gestió del servei públic o l'atenció a la ciutadania, amb dipòsit legal i editades per un organisme públic, en els deu anys anteriors.
• Participació en projectes de recerca competitius i presentació de ponències i comunicacions en congressos científics en els deu anys anteriors.
• Estar en possessió d'una titulació acadèmica superior o d'una segona titulació acadèmica igual a la necessària per a l'accés al grup o subgrup professional de la persona interessada.

Quan puc començar a cobrar la carrera professional?

Els efectes econòmics i administratius es reconeixeran:

Si la persona interessada presenta la sol·licitud dins dels tres mesos posteriors al compliment dels requisits exigits, els efectes econòmics i administratius es retrotrauran a la data del compliment d'aquests requisits.

Si la sol·licitud s'efectua una vegada transcorreguts els tres mesos posteriors al compliment dels requisits, els efectes econòmics seran els de la data de la sol·licitudEls efectes econòmics i administratius es reconeixeran:

Compta tot el temps treballat en altres administracions?

A l'efecte de carrera professional només es té en compte el temps treballat en administracions públiques amb les quals existeix un conveni de reciprocitat. En l'actualitat existeix conveni amb:

• Universitats públiques de la Comunitat Valenciana (vigent fins al 30 d'octubre de 2024)
• Generalitat Valenciana (la gestió del qual corresponga a la Direcció General competent en matèria de funció pública) vigent fins al 16 de novembre de 2027
• Ajuntament de Sagunt (vigent fins al 19 d'octubre de 2024)

Quan tinc dret a progressar?

El dret a la progressió es produeix segons estableixen el Decret 211/2018 i l’ACGUV 19/2023:

• GDP o DPCR II: 5 anys al GDP o DPCR I.

• GDP o DPCR III: 6 anys al GDP o DPCR II.

• GDP o DPCR IV: 6 anys al GDP o DPCR III.

Per a computar el temps mínim de permanència, es tindrà en compte el temps en situació de servei actiu, en llocs de treball adscrits al cos o agrupació professional funcionarial corresponent, per qualsevol dels sistemes de provisió previstos normativament.

Quins mèrits he de presentar per a la progressió?

Els mèrits són els establerts en l'Annex I de l'Acord 19/2023 del Consell de Govern pel qual s'aprova el procediment de progressió dins del sistema de carrera professional horitzontal del personal d'administració i serveis (PAS).

La puntuació exigible per a cada subgrup és la següent:

GDP/DPCR I i II:

GDP/DPCR III i IV:

GDP/DPCR I II III i IV:

Què passa si no reunisc els mèrits requerits?

En cas que, complert el període mínim de permanència necessari per a l'ascens al següent GDP/DPCR, no s'hagués aconseguit la puntuació mínima exigida, la persona interessada haurà de demorar la seua sol·licitud de valoració per al progrés de GDP/*DPCR fins que aconseguisca aquesta puntuació mínima.

Què ocorre amb el personal funcionari interí que finalitza en un subgrup i pren possessió en un altre diferent?

En aquest cas s'aplica l'article 10 del Decret 211/2018: Per al personal que tinga reconegut un DPCR i passe a exercir un lloc de treball d'un altre grup o subgrup, el temps en els grups o subgrups inferiors es recalcularà segons el que s'estableix en la taula de l'article 10.1 i s'enquadrarà en el subgrup que corresponga, sense perjudici de reconèixer, si és el cas, el complement temporal de caràcter absorbible previst en la Disposició Transitòria quarta del Decret 211/2018.

Què és el complement temporal amb caràcter absorbible?

El personal que accedeix a un altre cos mitjançant els sistemes d'accés o de provisió de llocs previstos en la normativa vigent i adquireix un GDP/DPCR la quantia del qual siga inferior a la del complement de carrera que estava percebent, veurà incrementat el nou complement de carrera amb un complement temporal per import equivalent a la diferència entre el que venia percebent abans de l'accés al nou cos, i el que genere a conseqüència d'aquest accés, sempre que haja exercit al lloc d'aquest cos almenys durant dos anys. Aquest complement temporal tindrà caràcter absorbible i deixarà de percebre's en el moment en què es reconega a la persona interessada un GDP/DPCR amb complement de carrera administrativa de quantia igual o superior.

Soc personal laboral, tinc dret a la carrera?

El Decret 211/2018, de 23 de novembre del Consell, és aplicable al personal funcionari de carrera i laboral fix d'administració i serveis de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana, així com al personal funcionari interí i al personal laboral temporal.

Soc personal de suport a la investigació, tinc dret a la carrera?

Aquest personal manca del requisit necessari per a accedir al complement de carrera professional, ja que no pertany al cos d'administració i serveis, sinó al del personal de suport a la investigació, tal com consta expressament en el seu contracte.

Com afecta la carrera en el concurs de mèrits?

En el barem per a la provisió de llocs de treball de la UV (ACGUV 152/2019), l'apartat III de l'Annex I valora la trajectòria professional amb fins a 4 punts.

«Es valorarà el grau de desenvolupament professional reconegut corresponent al grup o subgrup professional en què estiga classificat el lloc objecte de la convocatòria. La valoració del grau de desenvolupament professional s'efectuarà puntuant exclusivament el GDP més alt reconegut. A aquests efectes, en cas que el lloc estiga adscrit a dos o més escales de dos grups o subgrups de titulació, es valorarà únicament el GDP del grup o subgrup superior»

Fins a 1 punt:

GDP 4  1 punt

GDP 3  0,75 punts

GDP 2  0,5 punts

GDP 1  0,25 punts

He de presentar documentació acreditativa dels mèrits?

En el procediment d'enquadrament cal seguir les indicacions assenyalades en l'aplicació i segons quin mèrit es presente serà necessari presentar la documentació acreditativa.

Per a la progressió, caldrà aportar l’acreditació dels mèrits, per la diversitat que n’hi ha i per la necessitat de comprovar que no s’han presentat en ocasions anteriors.

El complement de carrera professional, s'inclou en les pagues extraordinàries?

L'import anual de la carrera professional que es cobra a la Universitat de València és el mateix que en la resta d'administracions i està marcat per la Llei de Pressupostos de la Generalitat de cada any. Aquest import pot pagar-se en 12 o en 14 mensualitats, segons s'haja acordat per cada administració. En el cas de la UVEG s'abona en 12 pagues de les quals cal deduir l'IRPF i la cotització a la Seguretat Social. Les quantitats estan publicades en l'apartat de carrera professional de la pàgina web de PAS.

Què passa amb el complement de carrera en cas de baixa o incapacitat?

Quan la persona està de baixa o té una incapacitat, els períodes es calculen amb referència a la nòmina anterior al període de baixa, per la qual cosa, si hi ha hagut algun canvi posterior, es regularitzarà la situació una vegada la persona estiga d'alta.

Com es fa la tramitació?

Tots els tràmits relatius al procediment d'enquadrament, valoració de mèrits i accés al GDP/ DPCR superior, es duran a terme de manera electrònica a través de l'aplicació ENTREU.

En l'apartat Tràmits - Personal d'administració de serveis – Altres, es troba tant el procediment d'acceptació d'enquadrament com el de progressió.

Una vegada dins del procediment, s'ha de completar cada apartat segons les indicacions que s'especifiquen en les diferents pantalles, els documents també s'hi adjunten a través de l'aplicació.

Una vegada feta la presentació per part de la persona interessada, s'emet un justificant amb el número de registre. Qualsevol notificació al llarg de la instrucció del procediment, així com la resolució una vegada finalitzat, es farà per seu electrònica.

Per a qualsevol dubte o consulta, podeu enviar un correu a cph@uv.es