Durante todo el año, se acompaña y se asesora al estudiantado, al profesorado y al personal de centros y servicios en materia de diversidad, ante solicitudes de cambio de nombre en el caso de personas trans o ante discriminaciones o comentarios de cariz LGTBIfóbico o racista.
Actualmente hay aprobados dos protocolos de actuación:
- El Protocolo de atención a la identidad y a la expresión de género de la Universitat de València, aprobado en junio de 2019.
- El Protocolo de la Universitat de València para la actuación y respuesta ante el acoso sexual, por razón de sexo y otros acosos discriminatorios, aprobado en julio de 2021.
Protocolo para la actuación y respuesta ante el acoso sexual, por razón de sexo y otros acosos discriminatorios
Este protocolo establece la base para luchar contra el acoso sexual, por razón de sexo y otros acosos discriminatorios que puedan darse en la Universitat de València.
Se entiende por acoso discriminatorio todo comportamiento dirigido a una persona por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, identidad o expresión de género, desarrollo sexual u orientación sexual, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad o integridad de ésta y/o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Entre otras, constituyen:
- Acoso por razón de identidad o expresión de género u orientación sexual: La persecución, violencia física, emisión de chistes o apodos ofensivos, uso indebido de datos personales, el chantaje emocional y comentarios que ridiculizan, desprecian o infravaloran a las personas por su identidad, expresión de género u orientación sexual.
- Acoso por razón de origen racial, étnico, cultural o por religión: Los comentarios que ridiculizan, menosprecian o infravaloran a las personas por su cultura, costumbres y tradiciones o color de piel y/o facciones; comentarios ofensivos y discriminaciones manifestadas a través de prácticas tales como evitar el contacto y la proximidad física en determinados espacios, el exceso de vigilancia hacia determinados grupos, miradas escrutadoras y muecas despreciativas y burlescas, el uso reiterado de determinados grupos sociales como ejemplo de conductas delictivas, antisociales o estigmatizadas.
- Acoso por razón de discapacidad: La expresión de prejuicios capacitistas, la consideración de las personas con discapacidad como inferiores; las muestras de paternalismo y otros comportamientos basados en estereotipos y prejuicios hacia las personas con discapacidad, sus experiencias o necesidades.
Si has sufrido o sufres cualquier tipo de acoso, tienes derecho a denunciar esta situación y puedes hacerlo enviándonos un correo electrónico a protocolo.acoso@uv.es.
Para ampliar sobre tus derechos y el procedimiento de actuación, puedes consultar la normativa aquí.
Protocolo de atención a la identidad y a la expresión de género
Este protocolo está dirigido a toda la comunidad universitaria, que podrá así ver reconocido su derecho a determinar libremente su identidad de género, independientemente de su documentación oficial. Con la aprobación de este protocolo se da cumplimiento a la normativa en vigor y se garantiza el derecho de autodeterminación de la identidad y la expresión de género de las personas que forman parte de la comunidad universitaria, y en especial de aquellas que, en el ámbito universitario, manifiestan una identidad de género sentida diferente de la asignada en el momento del nacimiento.
Puedes consultar la normativa aquí.
Extracto del protocolo y del informe explicativo que lo acompaña (solo disponible en valenciano):
