INDICADORES del Personal docente investigador
1. INDICADOR: Evolución de la plantilla del PDI por sexo de 2004 a 2022
2. INDICADOR: Evolución de la plantilla del PDI por edad y sexo de 2004 a 2022
3. INDICADOR: Pirámides poblacionales con la estructura por edad y sexo. Año 2011 y 2022
4. INDICADOR: Plantilla del PDI por área de conocimiento, a 31 de diciembre 2022
5. INDICADOR: Plantilla del PDI por categoría profesional, a 31 de diciembre 2022
- Diagrama de tijeras según las categorías profesionales del PDI (%). Año 2007 y 2022
INFORMES COMPLETOS
Informe Diagnóstico sobre el Personal Docente Investigador de la UV (enero 2023)
Informe sobre ACCIÓN POSITIVA EN LA UV
El ESTUDIO JURÍDICO nos ha servido para aclarar el significado, alcance y contenido de las acciones positivas a favor de las mujeres y determinar el marco jurídico internacional, estatal y autonómico de las acciones positivas a favor de las mujeres en el ámbito laboral y de la función pública, el estudio tenía que identificar acciones desarrolladas con éxito en otras universidades de nuestro entorno y enumerar los criterios y condiciones bajo las cuales la presa de estas medidas está permitida jurídicamente. El principal objetivo era, pues, establecer los criterios que harían posible, en su caso, la adopción de medidas de acción positiva en la Universitat de València.
PRINCIPALES APORTACIONES:
El estudio incorpora un listado de propuestas a adoptar para corregir el desequilibrio de género entre el profesorado de la UV. Entre otros, se propone tomar como modelo de referencia el llamado Sistema en cascada, que consiste a establecer objetivos de presencia de mujeres en los diferentes niveles o posiciones académicas en función del porcentaje de mujeres que haya en el nivel inferior. Esto facilita disminuir el sesgo de género en la promoción de la carrera profesional. Tomamos como ejemplo: si el porcentaje de mujeres profesoras ayudantes en una área de conocimiento es del 40%, se establece como objetivo que en el transcurso de X años (5 por ejemplo), el porcentaje de titulares sea también del 40%.
Este sistema, que ya fue avalado por Tribunal Europeo de Justicia en 2000, sería compatible con los criterios establecidos por el Tribunal Supremo en 2019 (Sentencia n.º 1383/2019) al referirse al diseño de la plantilla sobre el cual las Universidades pueden decidir en el ejercicio de su autonomía.
Informe Diagnóstico sobre el Personal Docente Investigador de la Universitat de València
(Realizado en Enero 2018 con los datos disponibles hasta dicha fecha)
INFORME DIAGNÓSTICO SOBRE EL PERSONAL DOCENTE INVESTIGADOR. Datos actualizados a 30 de abril 2015
