INDICADORS del Personal docent i investigador

1. INDICADOR: Evolució de la plantilla del PDI per sexe de 2004 a 2022

2. INDICADOR: Evolució de la plantilla del PDI per edat i sexe de 2004 a 2022

3. INDICADOR: Piràmides poblacionals amb l’estructura per edat i sexe. Any 2011 i 2022

4. INDICADOR: Plantilla del PDI per àrea de coneixement, a 31 de desembre 2022

5. INDICADOR: Plantilla del PDI per categoria professional, a 31 de desembre 2022

• Diagrama de tisores segons categories professionals del PDI (%). Any 2007 i 2022

INFORMES COMPLETS

Informe Diagnòstic sobre el Personal Docent i Investigador de la UV (gener 2023)

Informe sobre l'ACCIÓ POSITIVA A LA UV

L’ESTUDI JURÍDIC ens ha servit per aclarir el significat, abast i contingut de les accions positives a favor de les dones i determinar el marc jurídic internacional, estatal i autonòmic de les accions positives a favor de les dones en l'àmbit laboral i de la funció pública, l'estudi havia d'identificar accions desenvolupades amb èxit en altres universitats del nostre entorn i enumerar els criteris i condicions sota les quals la presa d'aquestes mesures està permesa jurídicament. El principal objectiu era, doncs, establir els criteris que farien possible, en el seu cas, l'adopció de mesures d'acció positiva a la Universitat de València.
PRINCIPALS APORTACIONS:
L'estudi incorpora un llistat de propostes a adoptar per a corregir el desequilibri de gènere entre el professorat de la UV. Entre altres, es proposa prendre com a model de referència l'anomenat Sistema en cascada, que consisteix a establir objectius de presència de dones en els diferents nivells o posicions acadèmiques en funció del percentatge de dones que hi haja en el nivell inferior. Això facilita disminuir el biaix de gènere en la promoció de la carrera professional. Prenem com a exemple: si el percentatge de dones professores ajudants en una àrea de coneixement és del 40%, s'estableix com a objectiu que en el transcurs de X anys (5 per exemple), el percentatge de titulars siga també del 40%. 
Aquest sistema, que ja va ser avalat per Tribunal Europeu de Justícia en 2000, seria compatible amb els criteris establits pel Tribunal Suprem en 2019 (Sentència núm. 1383/2019) en referir-se al disseny de la plantilla sobre el qual les Universitats poden decidir en l'exercici de la seua autonomia.

Informe Diagnòstic sobre el Personal Docent i Investigador (PDI) de la Universitat de València

(realitzat en gener 2018 amb les dades disponibles fins aquesta data)

INFORME DIAGNÒSTIC SOBRE EL PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR. Dades actualitzades a 30 d'abril 2015