En matèria de conciliació disposem de les següents normatives.

NORMATIVA ESTATAL   

• Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19:
  • mediante el que se prorroga el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho de adaptación del horario y reducción de la jornada (art. 5)
  • Plan MECUIDA del Ministerio de Trabajo (art. 6)

• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se apruebe el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.   

• Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

• Derechos laborales y de Seguridad Social (Tabla-resumen elaborada por la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad)

NORMATIVA AUTONÓMICA

• Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat de ordenación y gestión de la función pública valenciana

NORMATIVA PROPIA

La UV ha puesto en marcha una serie de medidas específicas para apoyar el teletrabajo y favorecer la conciliación en tiempos de COVID-19, incorporando algunas consideraciones en las diversas instrucciones para adaptarse a la nueva coyuntura de trabajo a distancia:

• Instrucción de la Gerencia de la Universitat de València sobre las medidas preventivas a consecuencia de la situación generada por la transmisión de la COVID-19, publicada el 09/09/2020: IUV 17/2020.
  • Se prevé la posibilidad de trabajar de manera no presencial para el personal de la UV cuando personas dependientes o menores que convivan tengan que realizar una cuarentena por posible contagio COVID.
• Instrucción de Gerencia sobre medidas en el ámbito del PAS y Personal de Apoyo a la Investigación en este periodo de desescalada, publicada el 02/06/2020, IUV11/2020:
  • define las modalidades no presenciales de trabajo y de jornada laboral para la conciliación personal y familiar,
  • limita el trabajo presencial,
  • regula el procedimiento de situación de especial vulnerabilidad del personal y las situaciones especiales de conciliación,
  • y establece las condiciones de atención al público y reuniones.
• Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del PAS (2008-2011)
• I Pla d'Igualtat de la UV
• II Pla d'Igualtat de la  UV
• III Pla d'Igualtat de la UV