La Universitat de València ha nomenat Marcela Jabbaz Churba com a nova directora de l’Institut Universitari d’Estudis de les Dones (IUED), en substitució de Gabriela Moriana Mateo, qui ha estat al capdavant de l’Institut durant els darrers anys, impulsant la consolidació acadèmica i institucional dels estudis de gènere a la universitat.

Doctora en Sociologia i professora titular del Departament de Sociologia i Antropologia Social, imparteix docència en estudis de grau i en el Màster Universitari en Gènere i Polítiques d’Igualtat. Ha sigut investigadora del Consell d’Investigacions Científiques i Tecnològiques de l’Argentina i ha dirigit i participat en investigacions nacionals i internacionals.

Experta en polítiques públiques i estudis de gènere, Marcela Jabbaz ha estat implicada des de fa anys en diversos estudis i informes de la Unitat d’Igualtat de la Universitat de València, i més recentment en el diagnòstic del IV Pla d’Igualtat de la institució. 

En aquest marc, la professora Jabbaz ha estat responsable de la part relativa a retribucions i desigualtat salarial, en compliment del RD 902/2020 d’igualtat retributiva entre dones i homes. Cal recordar que ja va formar part de l’equip liderat per la catedràtica Capitolina Díaz, que en 2015 va realitzar un estudi pioner sobre la bretxa salarial a les universitats espanyoles. En l’actual diagnòstic, la bretxa salarial de gènere a la Universitat de València se situa en un 12,8%, resultat de múltiples factors. Des de les teories del capital humà s’apunta a condicionants vinculats a trajectòries professionals i eleccions sectorials; des de les polítiques d’igualtat, Jabbaz destaca la necessitat d’analitzar les fissures organitzatives que permeten la persistència de desigualtats.

A més, és experta en informes d’impacte de gènere i en la transversalització de les polítiques d’igualtat. És autora de la guia Informes de impacto de género en la normativa universitaria. Herramientas y estrategia para su implementación en la Universitat de València i coautora de la publicació de la Xarxa Vives Informes d’impacte de gènere en la normativa universitària: guia de recomanacions i bones pràctiques en les universitats de la Xarxa Vives. Imparteix formació en aquestes matèries tant a la Universitat de València com en altres administracions públiques.

Entre les seues publicacions recents destaquen treballs sobre bretxa salarial directa i indirecta, trajectòries científiques amb perspectiva de gènere i mobilitat internacional del personal investigador, contribuint a l’anàlisi rigorosa de les desigualtats estructurals en l’àmbit acadèmic i científic.