GIUV2026-054
El grup d'investigació CG-DT està integrat per un equip d'investigadors altament productius i compromès amb les bones pràctiques i la millora de l'entorn organitzatiu, promovent una governança responsable, tant en l'àmbit nacional com l'internacional. Amb una sòlida trajectòria en investigació sobre govern corporatiu, el grup ha demostrat en els últims anys una elevada capacitat científica, recolzada per la seva participació en projectes competitius i per la seva vocació de transferència de coneixement orientada a donar resposta als desafiaments que la societat enfronta en relació amb l'actuació dels agents econòmics i socials.
Així mateix, l'equip reuneix investigadors de diferents universitats amb una destacada projecció internacional, així com investigadores internacionals, el que afavoreix la generació de sinèrgies, la col·laboració acadèmica i la internacionalització de la investigació. Aquesta estructura contribueix a superar la fragmentació tradicional dels grups d'investigació, integrant-se en un equip competitiu amb la mida necessària, la capacitat i l'entitat per afrontar els reptes actuals de la investigació espanyola i internacional.
En aquest context, el CG-DT...El grup d'investigació CG-DT està integrat per un equip d'investigadors altament productius i compromès amb les bones pràctiques i la millora de l'entorn organitzatiu, promovent una governança responsable, tant en l'àmbit nacional com l'internacional. Amb una sòlida trajectòria en investigació sobre govern corporatiu, el grup ha demostrat en els últims anys una elevada capacitat científica, recolzada per la seva participació en projectes competitius i per la seva vocació de transferència de coneixement orientada a donar resposta als desafiaments que la societat enfronta en relació amb l'actuació dels agents econòmics i socials.
Així mateix, l'equip reuneix investigadors de diferents universitats amb una destacada projecció internacional, així com investigadores internacionals, el que afavoreix la generació de sinèrgies, la col·laboració acadèmica i la internacionalització de la investigació. Aquesta estructura contribueix a superar la fragmentació tradicional dels grups d'investigació, integrant-se en un equip competitiu amb la mida necessària, la capacitat i l'entitat per afrontar els reptes actuals de la investigació espanyola i internacional.
En aquest context, el CG-DT centra la seva activitat en l'anàlisi de les estructures organitzatives i de l'impacte que les decisions dels òrgans de govern tenen sobre el rendiment empresarial, l'economia i la sostenibilitat. Des d'un enfocament interdisciplinar, el grup desenvolupa projectes d'investigació, formació, consultoria i transferència de coneixement dirigits a impulsar un creixement sostenible i resilient, afavorint la creació de valor econòmic, social i mediambiental.
[Llegir més][Ocultar]
[Llegir més][Ocultar]
- Identificar los factores sociales, culturales e institucionales que condicionan el acceso y la permanencia de las mujeres en posiciones directivas, así como las barreras estructurales a su desarrollo profesional.
- Analizar el papel de los sistemas de información y control de gestión como soporte a la toma de decisiones, la integración de datos y la mejora del rendimiento organizativo.
- Analizar el impacto del liderazgo femenino en la configuración de culturas organizativas inclusivas, innovadoras y orientadas a la diversidad.
- Examinar el papel del CA en la definición del propósito empresarial y su influencia en la coherencia de la dirección estratégica y la toma de decisiones.
- Analizar la interacción entre el CA, el CEO y los comités delegados en los procesos de formulación e implementación de la estrategia empresarial.
- Evaluar el diseño y funcionamiento de los sistemas de auditoría y control interno en la fiabilidad de la información financiera y no financiera.
- Lideratge femení i diversitat a les organitzacions.Aquesta línia de recerca analitza el paper de les dones en posicions de lideratge i la seva influència a la configuració de cultures organitzatives més inclusives, diverses i orientades a la innovació. En particular, estudia com la presència femenina en llocs directius contribueix a transformar les dinàmiques internes de les organitzacions, afavorint estils de lideratge més participatius, més diversitat de perspectives i una millora en la gestió de les relacions interpersonals i organitzatives. Així mateix, aquesta línia examina els factors socials, culturals i institucionals que afavoreixen o dificulten l'accés de les dones a posicions de responsabilitat, així com les barreres estructurals que poden limitar-ne la capacitat d'influència dins de les organitzacions. També s'analitza la importància d'incorporar perfils diversos en termes de coneixements, experiències i habilitats per afrontar entorns empresarials cada cop més complexos i canviants, prestant especial atenció a l'impacte de la diversitat sobre la legitimitat, la reputació i l'adaptació organitzativa
- Govern corporatiu, propòsit empresarial i dinàmica del lideratge estratègic.Aquesta línia de recerca se centra en l'anàlisi del propòsit de l'empresa com a element vertebrador de la direcció estratègica i del paper del Consell d'Administració (d'ara endavant, CA) en la configuració de models de bon govern corporatiu. En particular, estudia com la definició i l'alineació del propòsit organitzatiu influeix en la coherència de l'estratègia empresarial i en la qualitat dels processos de decisió a nivell d'alta direcció. Així mateix, aquesta línia examina els factors que determinen l'eficàcia del funcionament del CA, entenent-ne el paper com un equip de lideratge estratègic responsable de l'orientació global de l'organització. Se n'analitzen les dinàmiques internes, la complementarietat de rols, les competències dels seus membres i els mecanismes que en condicionen la capacitat per generar decisions eficaces i consistents. Finalment, s'estudia la dinàmica d'interacció entre el CA, el CEO i els comitès delegats del consell en els processos de formulació i implementació de l'estratègia empresarial, amb especial atenció a la coordinació, l'alineació i la governança del lideratge en els nivells més alts de l'organització. En aquest context, la línia s'orienta específicament cap a l'anàlisi del lideratge estratègic i l'arquitectura de la presa de decisions a l'alta direcció, diferenciant-se d'enfocaments del govern corporatiu centrats en dimensions com la diversitat de gènere o altres factors associats a l'impacte del consell en variables financeres i de corporatiu.
- Auditoria, sistemes d¿informació i control de gestió organitzatiu.Aquesta línia de recerca se centra en l'anàlisi del disseny, el funcionament i els efectes dels sistemes d'auditoria, informació i control de gestió a les organitzacions. En particular, estudia com els mecanismes de verificació i supervisió de la informació financera i no financera contribueixen a la fiabilitat dels processos interns i la qualitat de la presa de decisions. Així mateix, s'analitza el paper dels sistemes d'informació com a infraestructura clau per a la gestió organitzativa, parant atenció a la seva capacitat per integrar dades, facilitar-ne el control intern i millorar l'eficiència operativa. També s'estudia com el disseny d'aquests sistemes influeix en la coordinació entre nivells directius i en la coherència de la informació utilitzada per a la gestió. Finalment, aquesta línia investiga la configuració de sistemes de control de gestió orientats al suport de la presa de decisions, avaluant-ne l'impacte en l'eficàcia organitzativa, la gestió del rendiment i la millora contínua dels processos interns.
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| INMACULADA BEL OMS | Director-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| MARÍA CONSUELO PUCHETA MARTÍNEZ | Col·laborador-a | Universitat Jaume I | Catedràtic-a d'universitat |
| ISABEL GALLEGO ÁLVAREZ | Col·laborador-a | Universidad de Salamanca | Catedràtic-a d'universitat |
| PATRICK VELTE | Col·laborador-a | Leuphana Universitat Lunebürg | Catedràtic-a d'universitat |
- Finances Empresarials
