Competencias exigidas.
Para el desempeño de este puesto de trabajo son necesarios unos conocimientos profundos en materia de:
- Legislación laboral y de Seguridad Social.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Negociación.
- Política de personal (selección, formación, motivación...)
- Política sociolaboral.
- Dirección y organización del trabajo.
- Orientación profesional.
Así mismo, será de gran ayuda para el desempeñó de las funciones
propias de este puesto:
- La Capacidad de programación y planificación.
- La empatía, la motivación, las asertividad y la facilidad para la comunicación.
- El conocimiento de las nuevas tecnologías.