Descripción Básica del Puesto.
Hoy en día el paradigma de la dirección estratégica ha adquirido una importancia fundamental en la mayoría de las empresas como modo de funcionamiento para competir y diferenciarse en el mercado.
La titulación nos ofrece, en primer lugar un completo conocimiento de este planteamiento estratégico y en segundo lugar el estudio de diferentes disciplinas que aporta la visión multidisciplinar que requiere el desarrollo de este perfil.
Como consecuencia, se produce un enrequecimiento del perfil profesional. Aportando valor añadido a las empresas y a su vez un valor agregado de diferenciación respecto a otros competidores en el mercado de trabajo.
¿Dónde podemos trabajar?
- En la empresa privada incorporados en plantilla: departamentos de RRHH en el área de Desarrollo.
- En la empresa privada incorporados en plantillas de empresas de consultoría como consultores de empresas.
- Freelance/Autónomos.
Una de las posibles vías de acceso a este perfil es la figura de los Consultores Junior: Las Consultorías demandan jóvenes recien licenciados, sin experiencia y con muchas ganas de trabajar. Para los recién licenciados supone una oportunidad de formación y desarrollo de carrera profesional.
- Empresas de cierto tamaño con la Función de Recursos Humanos desarrollada o con previsión de desarrollo.
- Cualquier sector productivo.
- Cualquier personalidad jurídica (S.A., S.L., Cooperativas...)
Objetivos que pretende el consultor con su trabajo:
- Aportar valor añadido en el área de organización y recursos humanos desde una perspectiva estratégica, ayudando a las empresas a conseguir sus objetivos.
- Aportar una visión multidisciplinar del fenómeno del trabajo en la empresa.
- Diferenciarnos de otros perfiles profesionales (psicólogos, abogados,...) que tradicionalmente han copado los recursos humanos.
Actuaciones estratégicas de RR.HH.
Principalmente el consultor en RRHH ofrece a la alta dirección de la organización una herramienta para conseguir la estratégia de la empresa.
Es decir, cómo interviniendo con personas y obteniendo datos a través de las distintas auditorías se consiguen resultados para la empresa y además que los trabajadores esten satisfechos y motivados.
VÍDEO EXPLICATIVO
