- GRUPO DE INNOVACIÓN EDUCATIVA EN RELACIONES LABORALES
- PERFILES PROFESIONALES DEL GRADO EN RRLL Y RRHH
- DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH.
- VISIÓN INSTITUCIONAL DEL GRADUADO SOCIAL
- AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- CONSULTOR SOCIOLABORAL
- ENSEÑANZA
- SUBINSPECTOR DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
- GRADUADO SOCIAL.
- AUDITOR SOCIOLABORAL.
- DEFENSA COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES.
- PREGUNTAS RELEVANTES
- EL JUICIO LABORAL
- LA INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS LABORALES
Dificultades en el desempeño del puesto.
- Entender la empresa como un sistema en continua interrelación con el exterior.
- Entender la empresa como un sistema donde interactúan muchos factores internos que hay que conocer y entender, y entre ellos, las personas.
- Superar la percepción, y a veces la realidad, de que RRHH no es importante, no es estratégico.
- En el caso de los autónomos, la disponibilidad y el trabajo en varios clientes a la vez con distintas realidades y problemáticas