GIUV2017-403
Este grupo de investigación se centra en el análisis del proceso de toma de decisiones estratégicas y de la estrategia de recursos humanos, relacionándola con la gestión del conocimiento en la organización, el comportamiento innovador de los empleados, el comportamiento emprendedor y la sostenibilidad corporativa. En particular, estudia cómo las políticas de RRHH sirven como factores clave para facilitar la aplicación de los procesos de gestión del conocimiento (adquisición, creación, almacenamiento, compartición, aplicación y distribución) en las organizaciones, generando comportamientos de los individuos orientados a la innovación y al emprendimiento. El análisis de cómo las políticas de RRHH y su consideración conjunta o sistémica se convierten en un factor catalizador de la creatividad del individuo y de su interés por desarrollar innovaciones (nuevos productos, nuevos procesos o, incluso, nuevos proyectos de negocio) en el ámbito organizativo, lo que puede contribuir a la consecución de ventajas competitivas sostenibles. Además, la aplicación de prácticas de RH orientadas hacia la sostenibilidad permitirá, al mismo tiempo, el desarrollo de comportamientos individuales y...Este grupo de investigación se centra en el análisis del proceso de toma de decisiones estratégicas y de la estrategia de recursos humanos, relacionándola con la gestión del conocimiento en la organización, el comportamiento innovador de los empleados, el comportamiento emprendedor y la sostenibilidad corporativa. En particular, estudia cómo las políticas de RRHH sirven como factores clave para facilitar la aplicación de los procesos de gestión del conocimiento (adquisición, creación, almacenamiento, compartición, aplicación y distribución) en las organizaciones, generando comportamientos de los individuos orientados a la innovación y al emprendimiento. El análisis de cómo las políticas de RRHH y su consideración conjunta o sistémica se convierten en un factor catalizador de la creatividad del individuo y de su interés por desarrollar innovaciones (nuevos productos, nuevos procesos o, incluso, nuevos proyectos de negocio) en el ámbito organizativo, lo que puede contribuir a la consecución de ventajas competitivas sostenibles. Además, la aplicación de prácticas de RH orientadas hacia la sostenibilidad permitirá, al mismo tiempo, el desarrollo de comportamientos individuales y colectivos que satisfagan los retos actuales que las organizaciones tienen en materia de responsabilidad social y sostenibilidad de los negocios. Así mismo, el hecho de que el conocimiento se ha convertido en los últimos tiempos en un recurso estratégico para las organizaciones ha puesto de manifiesto la necesidad de gestionarlo de manera activa y con una clara orientación estratégica. Por tanto, el estudio de todos los procesos de gestión del conocimiento y cómo se ven afectados por la estrategia de RRHH de la organización, es un tema objeto de estudio por parte de este grupo de investigación. A su vez, estos procesos de gestión del conocimiento son fundamentales para generar el clima necesario a la hora de que los empleados y los grupos dentro de las organizaciones puedan desarrollar comportamientos innovadores y emprendedores.Los proyectos de investigación desarrollados en el marco del equipo tienen una orientación académica y aplicada, y se centran en la colaboración con empresas y directivos para mejorar su gestión, con especial incidencia en la problemática de las Pymes.
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- Estudiar de qué manera la estrategia de RRHH afecta a los procesos de gestión del conocimiento en la organización
- Analizar cómo influyen las prácticas de RRHH sobre el comportamiento innovador y emprendedor de los empleados y directivos
- Analizar la relación entre las prácticas de RRHH, la gestión del conocimiento y el comportamiento innovador y emprendedor
- Explorar cómo puede afectar la gestión de la calidad a la forma en que la estrategia de RRHH incide sobre la gestión del conocimiento y la innovación
- Impulsar la generación de nuevas herramientas que permitan a las empresas mejorar su gestión y posicionamiento competitivo
- Estudiar de qué forma las políticas y prácticas de RRHH pueden contribuir a la sostenibilidad corporativa
- Estratègia de RHHH i gestió del coneixement. En esta linea pretendemos estudiar el modo en que la estrategia de RRHH y sus prácticas asociadas impulsa y condiciona los procesos de gestión del conocimiento en la organización
- Estratègia de RRHH i comportament innovador. En esta linea estudiamos el modo en que la estrategia y las prácticas de RRHH pueden facilitar el desarrollo de un comportamiento innovador en los empleados y el papel que variables intermedias como la creatividad o la compartición de conocimiento, entre otras, pueden desempeñar en esta relación
- Estratègia de RRHH i comportament emprenedor. En esta linea analizamos de qué forma las políticas y prácticas de RRHH pueden contribuir a generar un comportamiento emprendedor en las organizaciones, tanto a nivel intraorganizativo (intrapreneurship) como directivo (entrepreneurship)
- PIMES, pràctiques de RRHH i innovació. En esta linea analizamos de qué forma las distintas prácticas de RRHH pueden contribuir a obtener resultados de innovación a las empresas de reducido tamaño
- Qualitat, procés estratègic i resultats organitzatius. En esta linea analizamos la aplicación de distintos enfoques, modelos, sistemas y técnicas de gestión de la calidad, y el modo en que los mismos afectan al proceso de formación de la estrategia empresarial y, como consecuencia de ello, a los resultados organizativos
- Polïtiques i pràctiques de RRHH i resultats organitzatius. En esta linea analizamos cómo el diseño y la aplicación de políticas y prácticas de RH orientades a la sostenibilidad pueden contribuir a mejorar los resultados de la organización y, al mismo tiempo, a alcanzar ventajas competitives sostenibles
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| Francisco Balbastre Benavent | Director-a | UVEG-Valencia | Titular d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| María Teresa Canet Giner | Membre | UVEG-Valencia | Titular d'Universitat |
| Naiara Escribá Carda | Membre | UVEG-Valencia | Professor-a Ajudant-a Doctor-a |
| Rafael Fernández Guerrero | Membre | UVEG-Valencia | Professor-a Honorari-a |
| Anna Redondo Cano | Membre | UVEG-Valencia | Titular d'Universitat |
| Lorenzo Revuelto Taboada | Membre | UVEG-Valencia | Titular d'Universitat |
| María Del Carmen Saorín Iborra | Membre | UVEG-Valencia | Titular d'Universitat |
| Ronald Clarke | Col·laborador-a | FRA-rennes-sb | Professor-a Ajudant-a Doctor-a |
| Consuelo Dolz Dolz | Col·laborador-a | UVEG-Valencia | Professor-a Contractat-da Doctor-a |
| Carlos Francisco Franco Viñuales | Col·laborador-a | UVEG-Valencia | Estudiant-a de doctorat de la Universitat de València |
| Esmeralda Linares Navarro | Col·laborador-a | UVEG-Valencia | Professor-a Contractat-da Doctor-a |
| Andrés Salas Vallina | Col·laborador-a | UVEG-Valencia | Titular d'Universitat |
