Competencias exigidas.

Para el desempeño de este puesto de trabajo son necesarios unos conocimientos profundos en materia de:

• Legislación laboral y de Seguridad Social.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Negociación.
• Política de personal (selección, formación, motivación...)
• Política sociolaboral.
• Dirección y organización del trabajo.
• Orientación profesional.

 

Así mismo, será de gran ayuda para el desempeñó de las funciones propias de este puesto:

• La Capacidad de programación y planificación.

• La empatía, la motivación, las asertividad y la facilidad para la comunicación.

• El conocimiento de las nuevas tecnologías.