Competencias exigidas.

Para desarrollar este puesto es necesario disponer de concimientos en las siguentes materias:

• Legislación laboral y de Seguridad Social.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Negociación.
• Política de personal (selección, formación, motivación...)
• Política sociolaboral.
• Dirección y organización del trabajo.
• Orientación profesional.

Así mismo, será relevante para el desempeñó de este puesto:

• La Capacidad de programación y planificación.

• La empatía, la motivación, las asertividad y la facilidad para la comunicación.

• El conocimiento de las nuevas tecnologías.

Por último, es importante para el desempeño de las funciones propias de la admitistración pública:

• Reconocer el cambio cultural que se ha producido en la Administración Pública motivado por una clara vocación de servicio al ciudadano (administrado).

• La necesidad de trabajar en equipo y convencerse que la función de recursos humanos es clave para facilitar e implementar ese cambio cultural.