- GRUPO DE INNOVACIÓN EDUCATIVA EN RELACIONES LABORALES
- PERFILES PROFESIONALES DEL GRADO EN RRLL Y RRHH
- DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH.
- VISIÓN INSTITUCIONAL DEL GRADUADO SOCIAL
- AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- CONSULTOR SOCIOLABORAL
- ENSEÑANZA
- SUBINSPECTOR DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
- GRADUADO SOCIAL.
- AUDITOR SOCIOLABORAL.
- DEFENSA COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES.
- PREGUNTAS RELEVANTES
- EL JUICIO LABORAL
- LA INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS LABORALES
Dificultades en el desempeño del puesto.
- No existe una concepción generalmente aceptada de lo que se entiende por auditoría sociolaboral.
- En muchas ocasiones es el propio Departamento de RR.HH. el que no está de acuerdo con la realización de la auditoría.
- En el área de RR.HH. no existe tradición de medir, analizar y evaluar.
- Sin planificación, no habrá auditoria.
- Dataroom, como lugar inhóspito.
- La detección de errores implicará en muchas ocasiones daños colaterales.
