Funciones y Tareas.
Áreas de Trabajo en la Empresa dentro del departamento de RRHH.
- Formulación e implementación de la estrategia de la empresa y del área de RRHH.
- Implantación de sistemas integrales de Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Sistema de Gestión por Competencias.
- Desarrollo de las políticas de RRHH: reclutamiento, selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, retribución, promoción y carreras profesionales.
- Comunicación Interna.
- Definición y control de los indicadores clave de la empresa en el área de RRHH.
- Estudios de clima, cultura corporativa, comunicación.
- Prevención de riesgos laborales.
- Atención al trabajador (trabajador/a social, psicólogo/a).(Pincha el enlace para ver el vídeo).
- Relaciones con representantes unitarios y sindicales.
Enfoque dentro del departamento de RRHH.
- Servicio al cliente interno: el departamento es proveedor interno que presta servicio al resto de departamentos.
- Orientación a la consecución de los objetivos del departamento de RRHH, y por lo tanto, a la consecución de los objetivos de la empresa.
- Búsqueda de sinergias y participación con otros departamentos: integración en sistemas de gestión de calidad, medio ambiente, dirección por objetivos, dirección por valores.
- Estructura: Director/a de RRHH, Responsables y Técnicos.
Puestos
de trabajo a desempeñar en una empresa con la Función de RRHH totalmente
desarrollada:
- Técnico y responsable de Captación y Socialización de RRHH: reclutamiento, selección y socialización.
- Técnico y responsable de Formación: análisis de necesidades formativas, diseño e implementación de planes de formación, formador interno.
- Técnico y responsable de Evaluación y sistemas de Compensación: diseño e implementación de la política de evaluación del desempeño y del sistema de compensación.
- Diseño e implementación de la política de comunicación interna.
- Responsable de Capacitación.
- ...
Otras
acciones a desarrollar (sobre todo como Freelance/Autónomos):
- Implantación y Auditoría de Sistemas de Gestión de la Calidad (normas ISO) y de Excelencia empresarial (EFQM).
- Implantación de sistemas de Dirección por Objetivos.
- Implantación de sistemas de Dirección por Valores.
- Implantación de las políticas de RRHH a través de la Gestión por Procesos.
- Estudios y auditorías de Clima Laboral.
- Estudios y auditorías Culturales
