- GRUPO DE INNOVACIÓN EDUCATIVA EN RELACIONES LABORALES
- PERFILES PROFESIONALES DEL GRADO EN RRLL Y RRHH
- DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH.
- VISIÓN INSTITUCIONAL DEL GRADUADO SOCIAL
- AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- CONSULTOR SOCIOLABORAL
- ENSEÑANZA
- SUBINSPECTOR DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
- GRADUADO SOCIAL.
- AUDITOR SOCIOLABORAL.
- DEFENSA COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES.
- PREGUNTAS RELEVANTES
- EL JUICIO LABORAL
- LA INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS LABORALES
Requisitos formativos.
REQUISITO PRINCIPAL: La titulación de Grado en RR.LL. y RR.HH..
REQUISITOS COMPLEMENTARIOS:
- Formación contínua, debido a la evolución constante del derecho laboral, las leyes y la jurisprudencia.
- En función del departamento donde se desarrolle el trabajo, es necesario una formación más específica. Por ejemplo, en el departamento de Salud Laboral es imprescindible un conocimiento profundo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.