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Requisitos formativos.

REQUISITO PRINCIPAL: La titulación de Grado en RR.LL. y RR.HH..

REQUISITOS COMPLEMENTARIOS:

  • Formación contínua, debido a la evolución constante del derecho laboral, las leyes y la jurisprudencia.
  • En función del departamento donde se desarrolle el trabajo, es necesario una formación más específica. Por ejemplo, en el departamento de Salud Laboral es imprescindible un conocimiento profundo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.